Работникам привлеченным к работе предоставить отгул по мере необходимости

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Елена 25 ноября 2015, 11:07 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября 2015, 11:52 Добрый день.

Отдых в праздники. Предоставление отдыха человеку регламентировано статьей 37 Конституции РФ. То есть никакой нормативный акт не должен посягать на это право. Однако работодатель может установить дополнительные дни отдыха на основании внутренних нормативных актов. Распространенные нарушения при предоставлении времени отдыха Нормы трудового права часто нарушаются.

Специалист по кадрам в школе

Отдых в праздники. Предоставление отдыха человеку регламентировано статьей 37 Конституции РФ. То есть никакой нормативный акт не должен посягать на это право. Однако работодатель может установить дополнительные дни отдыха на основании внутренних нормативных актов. Распространенные нарушения при предоставлении времени отдыха Нормы трудового права часто нарушаются.

Во многом это ответственность работника. Многие сотрудники просто не знают о своих правах, а потому не обращаются с жалобами в трудовую инспекцию. Рассмотрим наиболее частые нарушения ТК в области предоставления времени отдыха: Не установлены правила внутреннего распорядка. Отсутствуют утвержденные графики отпусков. Работодатель отзывает трудящегося из отпуска без его согласия, оформленного в письменной форме. Выдача отпуска, длительность которого меньше нормы. Компенсации за неиспользованный отпуск не выплачиваются при увольнении.

Не исполняются нормы трудового времени относительно лиц, работающих по совместительству. Нарушаются нормы продолжительности еженедельного отдыха. Лица, которые могут претендовать на дополнительные дни отдыха, их не получают. К примеру, родителям детей с инвалидностью не выдают положенные 4 дня отдыха. Нарушаются права доноров. К примеру, человек пошел сдавать кровь и в связи с этим не явился на работу.

Работодателю были предоставлены все необходимые документы. Руководитель увольняет сотрудника в связи с прогулом. Это будет грубым нарушением закона. Как правило, все нарушения выявляются при плановых и внеплановых проверках. Ответственность за нарушения Работодатель несет ответственность за нарушения в области времени отдыха. Как правило, это административная ответственность. К примеру, именно она накладывается при отсутствии графиков и отпуске, который не был предоставлен.

Данное правонарушение регулируется статьей 5. Если работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, работодателю полагается штраф: Для ЮЛ — 30-50 тысяч рублей. Для ИП — 1-5 тысяч рублей. При повторном обнаружении нарушения штраф будет большим.

Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в предусмотренных ТК РФ случаях имеет свои особенности, и мы их рассмотрим несколько подробнее. В настоящее время такого понятия, как отгул, в Трудовом кодексе РФ не существует. Ранее это понятие существовало в КЗоТе России и то в качестве запрета предоставления отгула за сверхурочную работу , однако и сейчас иные официальные документы например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. Так, отгулы предоставляются в качестве компенсации работникам за дежурства в выходные и праздничные дни.

Они должны быть предоставлены в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурство. Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях: — компенсации времени, отработанного сверхурочно ст.

Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в этих случаях имеет свои особенности, и мы их рассмотрим несколько подробнее. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Порядок и случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия или без такового приведены в ст. В соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как видно из редакции указанной статьи, оплата сверхурочной работы в повышенном размере является первичным моментом. Вместе с тем работник может выразить свое желание письменно с просьбой компенсировать ему время сверхурочной работы дополнительным временем отдыха, однако работодатель имеет право пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу или же, учитывая производственную необходимость, в просьбе отказать.

Работник в данном случае не может самостоятельно воспользоваться отдыхом, так как тогда этот факт будет расцениваться как прогул. Это обстоятельство зафиксировано в пп.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, но вместе с тем предусматривает исключительные случаи возможности привлечения работников с их письменного согласия или без такового к работе в эти дни.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. С целью предупреждения возникновения разногласий между работником и работодателем о возможности и сроках предоставления дней отдыха в этих случаях, целесообразно достичь договоренности заранее, о чем указать в соответствующем нормативном документе приказе, распоряжении и др.

Гарантии и компенсации донорам Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. Донорство — это добровольная сдача своей крови для спасения жизни других людей. Такой социально полезный вид деятельности всемерно поощряется государством. Одну из важных форм государственного поощрения составляют гарантии и льготы работникам, являющимися донорами.

Указанной выше статьей предусмотрено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему по его желанию предоставляется другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Видео кликните для воспроизведения. Здесь необходимо отметить следующую особенность предоставления дня отдыха, которая заключается в том, что после дня сдачи крови работодатель обязан предоставить работнику день отдыха. Если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал работнику в его предоставлении, тогда как время использования работником такого дня не зависело от усмотрения работодателя, то самовольное использование работником дня отдыха в этом случае не является прогулом.

Возникает вопрос: а как быть, если работник захочет взять день отдыха в другое время? К сожалению, в этом случае закон не позволяет четко ответить на вопрос заявительный или уведомительный принцип должно носить желание работника взять день отдыха.

То есть если работник написал заявление, что хочет отдохнуть в другой день, то необходимо ли разрешение на это работодателя или же достаточно поставить его в известность? Учитывая, что донорство в настоящее время имеет большое государственное значение, полагаем, что в этом случае предпочтение следовало бы отдать уведомительному принципу получения дня отдыха. По всей видимости, точку в подобном споре может поставить только суд, решение которого будет вынесено с учетом всех обстоятельств происшедшего в данном конкретном случае.

Заметим, что в трудовых спорах судьи, как правило, встают на сторону работника-донора. Приведем практический пример. Работник 17 апреля 2008 г. Рассмотрим, какие гарантии и компенсации положены работнику, если он работает по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и его оклад составляет 8000 руб. В данном случае работник должен освобождаться от исполнения своих должностных обязанностей 17 апреля 2008 г.

Кроме этого, 18 апреля 2008 г. При этом за 17 и 18 апреля работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок. Средний заработок в настоящее время определяется в соответствии со ст.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Перечень таких выплат предусмотрен п. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно. В данном случае в расчетный период войдет время с 1 апреля 2007 г. Если работник в этот период не болел, не находился в отпуске или не отсутствовал на работе по основаниям, предусмотренным п.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Право на отдых и досуг, включая право на различные ограничения рабочего дня и на оплачиваемый отпуск закреплено в ст. Это право обеспечивается как законодательным ограничением рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления. Характерные особенности получения выходных дней в отдельных отраслях Существуют некоторые отрасли экономики, у которых присутствуют определенные особенности в получении выходных дней и их оплаты.

Например, это касается сферы гражданской авиации Российской Федерации. Согласно п. N 961 — Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. Я работал в 2016 году полностью без отпуска и привлекался в СОГ в выходные и нерабочие праздничные дни.

В течении какого времени я должен написать рапорт, что бы получить дополнительные дни отдыха. Могу ли я получить дополнительные дни отдыха за 2016 год в 2017 году? В каких случаях предоставляются дополнительные выходные дни и как оплачиваются? Право на удлиненный отпуск имеют несовершеннолетние 31 календарный день в соответствии со ст. Освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов и прохождения связанного с ней медицинского обследования.

В этом случае день сдачи крови и день прохождения медицинского обследования даже если оба этих действия происходили поочередно в разные дни , по сути, уже являются для работника днями отдыха. Порядок прохождения и объема медицинского обследования, а также периодичность обследований активного донора и донора резерва, утв.

Приказом Минздрава России от 14.

работу гражданина. Узбекистана, привлеченного в порядке организованного набора. .. фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации лица .. работник не потребовал предоставления прежней работы. . освидетельствования с указанием результатов установления степени. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. (​подвижной, разъездной, в .. работник не потребовал предоставления прежней работы. . освидетельствования с указанием результатов установления степени является высококвалифицированным специалистом, привлеченным к.

Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. В нашем Институте программа курса кадрового делопроизводства Специалист по кадрам Инспектор по кадрам составлена и ориентирована на получение теоретических знаний и практических навыков по ведению большого спектра кадровой документации, а также общего документирования управленческой деятельности предприятия. Слушатели дисциплины курса кадрового делопроизводства с нуля узнают о пошаговых алгоритмах оформления процедур движения персонала в компании, правилах и сроках заполнения типовых форм документов, их регистрации в соответствующих журналах. Это неполный перечень знаний и навыков, которые наши слушатели смогут получить, пройдя курсы кадрового делопроизводства в СПб. Ознакомление с локально- нормативными актами до подписания трудового договора. В рамках обучения на дисциплине Трудовое право, на которой освещается Трудовой кодекс, Вы познакомитесь со всеми аспектами работы Инспектора отдела кадров, узнаете актуальные изменения в законодательстве с примерами из судебной практики, а также требования законодательства РФ о предоставлении персональных данных. Обязательный предварительный медицинский осмотр обследование. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Персональные данные работника, защита персональных данных, согласие на обработку персональных данных, ответственность за незаконный сбор и распространение персональных данных. Трудовые книжки, оформление при поступлении на работу, внесение записей в трудовую книжку, внесение изменений.

Кроме того, планируется отменить 11 постановлений Минтруда России и более 90 приказов Минтруда и Минздравсоцразвития России.

Работа, не обусловленная трудовым договором Работа, не обусловленная трудовым договором Автор: Н. На основании международных стандартов и естественных конституционных прав человека в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ предусматривается принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Обозначенное прежде всего выражается в заключении трудового договора, по которому работник лично обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции статья 56 ТК РФ.

Как ИП принять на работу сотрудника

За ненормированный рабочий день В ст. Список должностей, которые имеют такой рабочий день, должен быть указан в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте. У работника в трудовом договоре также должно быть указано, что он работает ненормировано. Максимальная продолжительность такого отпуска сейчас не ограничена. Работодатель на своё усмотрение может добавить работнику несколько оплачиваемых дней. Право на получение допотпуска возникает независимо от того, сколько фактически дней сотрудник работал сверх нормы.

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Статья 1 с изменениями, внесенными статьей 204 Трудового кодекса РК от 23. Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан 1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.

Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года No 618-IQ На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы.

Главная Практический универсальный справочник работника кадровой сужбы Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Книга также поможет как кадровикам, так и бухгалтерам быть в курсе всех последних законодательных изменений относительно трудовых отношений. ВВЕДЕНИЕ Среди основных аспектов работы современной кадровой службы можно назвать регулирование трудовых отношений, организацию труда и регламентацию трудовой деятельности работников, а также вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей.

Как оплачивается дополнительный отпуск

.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

.

Работа, (не) обусловленная трудовым договором

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С этого года отгул можно брать для прохождения диспансеризации
Похожие публикации