Порядок избрания на должность по конкурсу

Документирование процедуры избрания по конкурсу на замещение должности профессорско-преподавательского состава вуза Документирование процедуры избрания по конкурсу на замещение должности профессорско-преподавательского состава вуза Автор: Н. Шокорова Н. Шокорова, Пензенский гос. Рассмотрим процедуру оформления трудовых отношений, возникающих в результате избрания по конкурсу на замещение должности ППС ВУЗа на примере факультета вычислительной техники далее - ФВТ политехнического института Пензенского государственного университета далее - ПГУ. В уставе ПГУ 3 раздел 6, пункт 6.

Избрание на должность Сайт Томского государственного университета В ред. Проведение конкурса обеспечивает право граждан на равный доступ к замещению должностей, в соответствии с их квалификацией, научно-теоретической и профессиональной подготовкой. Приказ размещается в свободном доступе на официальном сайте университета в сети Интернет. В соответствии с объявленным приказом заведующие кафедрами не менее чем за три месяца до даты истечения срока трудовых договоров педагогических работников кафедры, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, передают ученому секретарю ученого совета университета служебную записку на имя ректора с обоснованием необходимости отсутствии необходимости объявления конкурса на занимаемые указанными работниками должности.

Вы точно человек?

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом.

Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа.

Одной из эффективных форм рационального подбора и использования квалифицированных работников является избрание по конкурсу определенных должностей, именуемое иногда как "конкурсный отбор" работников, или просто "конкурс".

Избрание по конкурсу на соответствующие должности может обеспечить значительное улучшение деятельности организации работодателя , повышение конкурентоспособности, а также рациональное использование и рост деловой квалификации работников, их ответственность за качественное и своевременное выполнение трудовой функции. Какие требования предъявляет закон к приему на работу по конкурсу, в чем особенности при приеме на работу по конкурсу руководителя коммерческой организации? Дмитриева, д-р юрид.

Ломоносова Конкурс представляет собой особый порядок выбора на определенную должность одного из участников отбора коллегиальным органом, например ученым советом, научно-техническим, художественным или иным советом, действующим в организации, либо специально образованной комиссией по проведению конкурса. В соответствии с данным решением руководитель организации заключает трудовой договор с претендентом, избранным на должность по конкурсу.

Избрание по конкурсу является не только основой проверки и оценки коллегиальным органом ученым советом, специальной комиссией деловых качеств работников в целях выявления наиболее квалифицированных из них. Одновременно с этим трудовой договор в результате избрания по конкурсу и в совокупности с конкурсом выступает юридической формой реализации гражданами физическими лицами права на труд в условиях свободы и рынка труда.

Трудовой договор, т. ТК РФ включает случаи возникновения трудовых отношений на основании трудового договора в совокупности с иными юридическими актами, указанными в ч.

В результате каждого из указанных актов и заключаемого трудового договора, который как бы "замыкает" эти совершенные до него акты, в указанных случаях и возникают трудовые отношения. При этом трудовой договор представляет собой не единичный юридический акт - основание возникновения трудовых отношений, а в совокупности с иными актами составляет так называемый "юридический фактический состав" - основание, порождающее трудовые отношения, что получило свое закрепление в ряде статей ст.

В ТК РФ выделена ведущая роль трудового договора. Трудовые отношения не возникают без трудового договора, даже если проведены выборы или конкурс либо совершены иные акты, указанные в ТК РФ ст. Таким образом, в гл. В данном случае в сложный юридический состав как основание возникновения трудовых отношений включаются акт избрания по конкурсу, приказ руководителя организации акт управления по решению коллегиального органа о конкурсном избрании и трудовой договор с лицом, избранным на конкурсную должность.

Еще в г. Затем конкурс получил распространение и в некоторых иных сферах применения труда, но в современный период вопросы конкурса требуют своего дальнейшего развития, что получило свое отражение в нынешнем трудовом законодательстве. Статья 16 ТК РФ устанавливает: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими в соответствии с ТК РФ трудового договора, а в случаях и порядке, которые определены законом, иным нормативным правовым актом или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: - избрания выборов на должность; - избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; - назначения на должность или утверждения в должности; - направления на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты; - судебного решения о заключении трудового договора; - фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Из данной статьи ТК РФ следует, что избрание по конкурсу осуществляется при соблюдении ряда условий. Прежде всего, указанное избрание на соответствующие должности должно быть установлено законом, иным нормативным правовым актом или уставом положением организации. Кроме того, определяется перечень должностей, подлежащих замещению путем заключения трудового договора, которому предшествует избрание по конкурсу. И наконец, необходимо определить порядок конкурсного избрания на эти должности.

В российском законодательстве, регулирующем трудовые отношения, и ныне действуют разные нормативные правовые акты о порядке проведения конкурса на те или иные должности в различных отраслях и сферах деятельности. В одних случаях это закон, в соответствии с которым принимается Положение об избрании по конкурсу, в других - постановление Правительства РФ и принятое на его основе соответствующее положение.

Для избрания по конкурсу на должности определенных категорий работников или специалистов либо руководителей не разработано примерных положений, которые могли бы служить моделью для конкретных, например корпоративных, организаций. В связи с этим полезно ознакомиться хотя бы вкратце с отдельными действующими положениями.

Замещение должностей научно-педагогических работников в вузах Во исполнение Федерального закона от Данным Положением установлено: заключению трудового договора с профессорами, доцентами, старшими преподавателями, преподавателями и ассистентами, а также научными работниками вузов предшествует конкурсный отбор; проведение этого конкурсного отбора определено Положением от Так, конкурсный отбор объявляется ректором проректором, руководителем филиала вуза в периодической печати или в других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.

Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на преподавательские должности проводятся на ученом совете вуза ученом совете факультета, филиала. Решение по конкурсному отбору принимается членами ученого совета тайным голосованием. До избрания по конкурсу претендента на преподавательскую должность на заседании ученого совета кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит до сведения ученого совета вуза факультета, филиала на его заседании до проведения тайного голосования.

Кафедра вправе предложить претендентам прочитать пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации. При конкурсном отборе в вузе трудовой договор завершает все иные юридические акты данного состава согласно ст.

С лицом, избранным по конкурсу ученым советом вуза факультета, филиала , руководитель ректор, декан от имени вуза факультета заключает трудовой договор при условии, что ранее был издан соответствующий акт управления приказ по решению совета о конкурсном избрании лица на соответствующую должность.

Приказ о приеме на работу, издаваемый после заключения трудового договора, не является юридическим актом, а выполняет оформительскую функцию В данном случае имеет место "сложный юридический состав", поскольку в него включены юридические акты, свойственные разным отраслям права и совершаемые в следующей последовательности: 1 конкурс, завершаемый решением соответствующего органа ученого совета , т. На конкурсной основе осуществляется назначение на должность руководителей унитарных предприятий в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утв.

В соответствии с Положением от Соответственно претенденты для участия в конкурсе представляют в комиссию в установленный срок копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца, иные документы, предусмотренные информационным сообщением, а также предложения по программе деятельности предприятия.

К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя организации. Федеральный орган исполнительной власти заключает с победителем конкурса трудовой договор не позднее месячного срока со дня определения этого победителя, представляя трудовой договор на согласование Минимуществу России, срок которого не должен превышать 10 дней.

Заключение трудового договора на конкурсной основе с руководителями других, например коммерческих, организаций генеральным директором, директором и др.

Таким образом, у руководителя коммерческой организации основанием возникновения трудового отношения может быть сложный юридический состав, в который включаются следующие акты: 1 конкурс и определение комиссией лучшего из его участников для замещения должности руководителя организации; 2 заключение трудового договора с лицом, избранным в результате конкурса.

Вместе с тем в сложный юридический состав может быть включен и такой акт, как утверждение работодателем избрания лица по конкурсу на должность руководителя организации. Избрание по конкурсу и выборы на должность: основные отличия Следует обратить внимание на одно из существенных различий между избранием по конкурсу на замещение соответствующей должности и выборами избранием на должность. Конкурс является самовыдвижением. Согласно его объявлению каждый может для замещения конкурсной должности представить необходимые документы для участия в конкурсе.

В то же время выборы избрание на должность осуществляются на основании выдвижения другими лицами или коллективами , группами людей определенного лица на выборную должность. Конкурс отличается и другими особенностями: открытым гласным характером - объявление о конкурсе адресовано неопределенному кругу лиц и связано с самовыдвижением лица для участия в конкурсе; избрание по конкурсу осуществляется коллегиальными органами советом, комиссией ; в результате избрания по конкурсу - согласно решению, принятому этим органом и, как правило, утвержденному работодателем в отношении руководителя организации или руководителем организации в отношении остальных категорий работников - с ними заключается трудовой договор и возникает трудовое отношение; трудовое отношение возникает на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу при соблюдении условий, установленных ТК РФ ст.

Таким образом: а избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности предусмотрено законом, иным нормативным правовым актом или уставом положением организации; б определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу; в установлен порядок конкурсного избрания на эти должности; г конкурс носит периодический характер, и соответствующие должности, занятые при избрании по конкурсу, по истечении определенного времени не реже одного раза в 5 лет выносятся путем указанных объявлений на конкурс, но это не исключает возможность вынесения на конкурс вакантных никем не занятых должностей.

В Положение о порядке конкурсного избрания на замещение соответствующих должностей, разрабатываемое, например, в организации в качестве локального нормативного акта в соответствии с уставом положением организации, могут быть включены: цель проведения конкурса, условия конкурсного избрания отбора наиболее квалифицированных работников и в результате избрания по конкурсу заключение трудового договора между работодателем организацией и работником, избранным по конкурсу.

В указанном Положении обязательно определяется перечень соответствующих должностей, на которые объявляется конкурс: например, руководитель организации, руководители структурных подразделений, специалисты того или иного профиля и другие категории работников, а также указываются требования, предъявляемые к претендентам на замещение конкурсной должности образование, стаж работы по специальности , и уточняется список документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе в устанавливаемый срок.

Целесообразно определить, кто не допускается к участию в конкурсе: например, претендент, который не подтвердил свою подготовку и образование документами, свидетельствующими о его специальности и квалификации, или тот, чей стаж работы по специальности не установлен в связи с отсутствием трудовой книжки либо не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующей должности, или документы не представлены в установленный срок и т.

Необходимо установить четкую процедуру прохождения конкурса. В объявлении указываются реквизиты организации работодателя , дата и время начала и окончания приема заявлений и документов, а также проведения конкурса, требования, предъявляемые к претенденту на конкурсную должность, перечень документов, подаваемых участниками конкурса.

RU это неограниченное число оценок персонала от руб. Приказ о приеме на работу, издаваемый после заключения трудового договора, не является юридическим актом, а выполняет оформительскую функцию. Статья посвящена тому, как осуществляется избрание на должность по конкурсу научно-педагогического персонала высших учебных заведений, какие этапы необходимо урегулировать соответствующим локальным актом. Избрание по конкурсу является основой проверки и оценки коллегиальным органом деловых качеств работников в целях выявления наиболее квалифицированных из них, а также выявления наилучшей работы ее показателей, результатов [1, с.

Судья Давыдова Т. Заслушав доклад судьи Фоминой В. Гнедова С. Увольнение истица считала незаконным и необоснованным, так как конкурс на соискания вакантной должности доцента кафедры психологии и педагогики был проведен с нарушениями, а именно: Считала, что отказ руководства УлГУ предоставить мотивированное объяснение причин отказа в продолжении трудовых отношений, а также информацию о фактах нарушения трудовой дисциплины и копии документов приказов , подтверждающих эти нарушения, нарушал права истца как работника и и причинил ей моральный вред.

Обратная связь Одним из оснований заключения трудового договора является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, что следует из трудового законодательства Российской Федерации. О том, в каких случаях необходимо проводить конкурс, а также в каком порядке осуществляется заключение трудового договора, мы и расскажем в данной статье.

Прежде всего, отметим, что в общем случае заключение трудового договора между работником и работодателем предопределяется наличием их согласия при условии, что одновременно отсутствуют правовые препятствия для возникновения трудовых отношений.

Однако в ряде случаев заключение трудового договора и, соответственно, возникновение трудовых отношений допускается и в силу иных обстоятельств, то есть вне зависимости от волеизъявления работодателя, в том числе в результате избрания по конкурсу. Порядок избрания на должность по конкурсу ТГУ в фактах и цифрах. Сведения об образовательной организации.

Заключению трудового договора предшествует конкурс на замещение должностей педагогических работников: ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно с применением информационно-коммуникационных технологий в соответствии с настоящим Порядком. В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в Томском государственном университете.

Порядок определяет последовательность и условия замещения должностей педагогических работников и заключения с ними трудовых договоров. Квалификационные требования к должностям профессорско-преподавательского состава далее — ППС :.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Нормативные акты, регламентирующие процедуру оформления трудовых отношений при избрании по конкурсу на замещение должностей профессорско-преподавательского состава ППС ВУЗа. Порядок подготовки к проведению конкурсного отбора.

В организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ППС , определены Трудовым кодексом Российской Федерации 1 , Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу 2 , уставом и локальными документами ВУЗа.

Рассмотрим процедуру оформления трудовых отношений, возникающих в результате избрания по конкурсу на замещение должности ППС ВУЗа на примере факультета вычислительной техники далее - ФВТ политехнического института Пензенского государственного университета далее - ПГУ.

В уставе ПГУ 3 раздел 6, пункт 6. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к ППС факультета, кроме декана и заведующих кафедрами факультета, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор, проводится один раз в пять лет. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должность проводится на ученом совете факультета далее Совет ФВТ.

Порядок замещения должностей ППС факультетов университета определены уставом ПГУ и локальным нормативным документом ПГУ — Инструкцией о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава. В соответствии с этими документами, а также Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу , у правление кадров ПГУ в конце июня текущего учебного года составляет именной список преподавателей, срок трудового договора которых истекает в следующем учебном году.

Вы точно человек? В ред. Проведение конкурса обеспечивает право граждан на равный доступ к замещению должностей, в соответствии с их квалификацией, научно-теоретической и профессиональной подготовкой. Приказ размещается в свободном доступе на официальном сайте университета в сети Интернет. В соответствии с объявленным приказом заведующие кафедрами не менее чем за три месяца до даты истечения срока трудовых договоров педагогических работников кафедры, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, передают ученому секретарю ученого совета университета служебную записку на имя ректора с обоснованием необходимости отсутствии необходимости объявления конкурса на занимаемые указанными работниками должности.

Избрание на должность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу и заключение трудового договора.

Статья посвящена тому, как осуществляется избрание на должность по конкурсу научно-педагогического персонала высших учебных. В этом первое отличие выборности от прохождения по конкурсу. Кроме того, порядок избрания на должность всегда урегулирован либо федеральными.

ТК РФ Статья 336. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником Трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров. Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет. Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов.

Основания возникновения трудовых отношений Ниже мы разберемся в этом вопросе детально. А если у вас нет времени чтобы самостоятельно во все вникать, можете просто оставить свой вопрос в этой форме: Попробуйте сервис подбора литературы. Ключевые слова.

Порядок избрания по конкурсу научно-педагогических и научных работников

Избрание по конкурсу является основой проверки и оценки коллегиальным органом деловых качеств работников в целях выявления наиболее квалифицированных из них, а также выявления наилучшей работы ее показателей, результатов [1, с. Одновременно с этим трудовой договор в результате избрания по конкурсу и в совокупности с конкурсом выступает юридической формой реализации гражданами права на труд в условиях свободы и рынка труда [2, с. По своему смысловому значению понятие "конкурс" означает соревнование, конкуренцию. Процедура избрания по конкурсу В ст. Из данной статьи ТК РФ следует, что избрание по конкурсу осуществляется при соблюдении ряда условий. Прежде всего, указанное избрание на соответствующие должности должно быть установлено законом, иным нормативным правовым актом или уставом положением организации.

Сайт Томского государственного университета

Более того, не определен круг лиц, в отношении которых конкурс может проводиться, и круг лиц, которые могут быть не допущены к участию в конкурсе. Из статьи 18 ТК РФ только следует, что избрание по конкурсу является основанием для возникновения трудового правоотношения и предшествует заключению трудового договора. Исходя из действующих отраслевых нормативных правовых актов, регулирующих отношения по проведению конкурса, становится очевидным, что он проводится в отношении должностей работников, к которым предъявляются повышенные требования при их замещении. Именно сам вид трудовой деятельности предопределяет повышенные требования к кандидатам на замещение соответствующей должности. Научно-педагогическая деятельность, руководство государственным унитарным предприятиям, работа в таможенных органах и т. Следовательно, к кандидатам на замещение таких должностей вполне справедливо и законно предъявляются повышенные требования, которые предполагают наличие повышенной ответственности за выполнение должностных обязанностей, ибо неквалифицированное и непрофессиональное осуществление трудовых обязанностей и принимаемые решения могут иметь негативные последствия для работодателя, государства и общества в целом. Исходя из сказанного выше, определение "избрание по конкурсу" можно сформулировать так: "Избрание по конкурсу - это предшествующая заключению трудового договора организационно-правовая процедура, предусматривающая порядок оценки коллегиальным органом на предмет соответствия определенным требованиям профессиональных и иных качеств кандидата на замещение вакантной должности или должности, по которой истекает срок полномочий". При избрании по конкурсу целесообразно определять оценивать деловую квалификацию уровень профессиональной подготовки: компетентность и профессионализм, стремление к повышению квалификации работника. Качества, требуемые от работника, должны определяться с учетом сферы конкретного вида выполняемой работы и соответствующих трудовых обязанностей работника по должности, на которую он претендует. В Положении о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должностей в таможенных органах РФ, занимаемых на конкурсной основе п.

Трудовой договор отношения при избрании по конкурсу Одним из оснований заключения трудового договора является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, что следует из трудового законодательства Российской Федерации. О том, в каких случаях необходимо проводить конкурс, а также в каком порядке осуществляется заключение трудового договора, мы и расскажем в данной статье.

Статья 332 ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ Новая редакция Ст.

Избрание на должность

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 18 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате
Похожие публикации