Перевод на новую должность во время декретного отпуска

Перевод на другую должность декретного работника Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений Пока Вы находитесь в отпуске по узр сократить Вашу должность права не имели. Это прямо противоречит закону. Работодатель схитрил. Уведомив о сокращении ставки хотя сокращения в тот момент не могло быть!

Избранное Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске Правомерно ли работодатель предлагает беременной женщине, которая является работником банковской сферы, перевестись на временную должность на предприятии в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала, несмотря на то, что она находится на 28 неделе беременности? Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч.

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?

Мария Александровна Печенова Городищенский район, Пензенская область Перевод на другую должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Здравствуйте! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку исполнилось 4 мес. Наш отдел сократили, но моя должность пока еще числится. Вопрос заключается в следующем: что могут за время нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком сделать с моей должностью, могут ли вынести мою должность за штат?

Следующий вопрос:если меня с моего согласия переведут на другую должность не прерывая декретного отпуска , как правильно это должно быть оформлено и если должность будет меньше окладом, могут ли пересчитать мое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в меньшую сторону? Заранее спасибо. Это означает, что пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вас вашу должность не могут сократить. Кроме того, на основании ч.

Ваша должность будет числится в штате до тех пор, пока вы не переведетесь на другую должность, либо пока вашему ребенку не исполниться трех лет, либо пока вы не уволитесь. В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Законодатель не запрещает перевестись на другую должность работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается исходя из вашего среднего заработка за предыдущие два года, пересчету оно не подлежит и размер оклада по вашей должности на него никак не влияет.

38dk.ru › parents › consultation › jur › perevod-na-drugu. Здравствуйте! На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, в марте выходить на работу, прежний график меня.

Работника переводят на другую должность: нужно ли прерывать декретный отпуск? Согласно ст. Перевод может быть только по соглашению сторон трудового договора кроме определенных ТК РФ случаев , которое заключается в письменной форме ст. Следовательно, единственным условием для перевода на другую должность изменение трудовой функции является согласие работника, выраженное в письменной форме в виде соглашения. Согласно ч. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически, то есть их не нужно увольнять и принимать в новую организацию. Кроме того, согласно ч. Соответственно, работодатель не имеет права сократить должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, даже при проведении мероприятий по реорганизации организации, без письменного согласия работника. Ограничений со стороны норм трудового права по порядку перевода работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, с одной должности на другую при реорганизации организации нет. Следовательно, такой перевод при письменном согласии работника возможен. Следовательно, в случае перевода работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность произойдет лишь изменение ее трудовой функции. Трудовые отношения с ней не будут прекращены. Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении трудовой функции работника. Оформить необходимые документы по переводу можно и не выходя на работу, поскольку закон позволяет это сделать.

Спасибо большое, Анна. Так и сделаю.

Мария Александровна Печенова Городищенский район, Пензенская область Перевод на другую должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Здравствуйте! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку исполнилось 4 мес.

Работника переводят на другую должность: нужно ли прерывать декретный отпуск?

Перевод на другую должность во время декретного отпуска Здравствуйте! На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, в марте выходить на работу, прежний график меня не устраивает, можно ли мне, находясь еще в отпуске, перевестись на другую должность с графиком 5-2, и имею ли я право на неполный рабочий день, чтобы водить ребенка в сад? Добрый день. Работодатель обязан перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы ч. Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним.

Вход на сайт

Прием на время декретного отпуска основного Перевод может носить либо временный, либо постоянный характер. Также возможен переход в пределах одной компании, например из одного подразделения или филиала в другой либо между различными организациями по договоренности двух работодателей. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Отсюда, помимо выше указанных оснований, могут возникнуть и другие причины перевода: Для перевода обязательно требуется согласие работника. Исключения — медицинские показания либо сокращение штата, когда мнение сотрудников относительно изменения места и должности работы не учитывается при принятии решения. Если заявление поступает со стороны работника, отражая инициативу лица на перевод, то работодатель должен в короткие сроки рассмотреть обращение и направить мотивированный ответ сотруднику. При принятии решения учитываются условия трудового соглашения, профессиональные навыки сотрудника, мнение действующего и потенциального руководителя. Примером такого перевода служит занятость беременной женщины.

.

.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

.

Перевод работника на другую должность на время декретного отпуска другого

.

Перевод на другую должность во время декретного отпуска

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Похожие публикации