Анализ типичных ошибок в ведение кдп

В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении. После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив. Ведение личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 1998 г. Кадровики частных компаний не обязаны вести личные дела, но если такое решение принято в организации, то необходимо вести их по строгим правилам, предусмотренным для оформления личных дел.

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства Оформление трудовых отношений. Алгоритм действий до заключения трудового договора. Принятие решении о приеме на работу. Оценка состояния здоровья кандидата. Организация обязательных медосмотров. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра.

Кадровое делопроизводство: без ошибок и проверок

Спасибо, что на протяжении 10 лет вы приходили к нам. Мы обсуждали профессиональные темы, получали ответы на сложные вопросы. Типичные ошибки Мне часто задают вопросы о том, обязан ли работодатель индексировать заработную плату, или это его право. А если обязан, то на сколько? Отвечая на эти вопросы, хочется предостеречь вас от типичных и грубых ошибок, которые совершают работодатели, решая этот вопрос у себя в компании.

К сожалению, порядка установленного законодательством, нет. Есть… 14 мар 2017, 10:15 Как оформить в штат иностранного гражданина При огромном разнообразии вакансий найти подходящую работу не так-то просто.

Это знают все. Но то, что найти квалифицированного специалиста с подходящими личностными качествами не менее сложно, на своем опыте знают только сотрудники отдела кадров или те, кто непосредственно сталкивался с подбором персонала. Найти специалиста из числа… 2 ноя 2016, 16:15 Все ли у вас в порядке с трудовым договором?

Проверьте сами, пока это не проверил ваш работник! Нарушения, связанные с оформлением трудового договора, являются зоной риска каждого работодателя. Во-первых, именно за это нарушение сейчас предусмотрен штраф от 50 до 100 тыс. Как поощрить работника дополнительным отпуском, не нарушая норм российского законодательства? Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:… 5 окт 2016, 17:13 Будь готов: что будет проверять инспектор в ходе плановой проверки?

В… 5 окт 2016, 17:05 Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров. Что нельзя включать в трудовой договор Трудовой договор — это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

И вместе с тем этот документ несет в себе существенные риски для работодателя при нарушении требований к его составлению и содержанию. Поэтому работодателю крайне важно составить данный договор правильно.

Какие ограничения требует учитывать закон при ответе на этот вопрос? Один из самых актуальных вопросов по профессиональным стандартам: когда, в каких случаях должность работника должна называться по профессиональному стандарту? Ответ на этот вопрос содержится в ст. Невозможное, возможно, станет возможным! Настало время, когда работа кадровых служб должна кардинально измениться. На малых предприятиях, как правило, отсутствуют табели учета рабочего времени.

Тем не менее, в соответствии со статьей 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Отсутствие должного внимания к системе учета кадров, несвоевременное оформление на работу приводит к необходимости формировать документы о приеме на работу значительно позже. В результате дата начала работы в приказе о приме на работу может не соответствовать дате начала работы по трудовому договору, что в итоге послужит поводом для возникновения трудовых споров с работниками.

Помимо обязанности работодателя ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу, работодатель также в соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ должен ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, положением о персональных данных работников и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. Актуальные проблемы современные кадрового делопроизводства С какими кадровыми приказами работника обязательно нужно знакомить под подпись?

С любыми, где он фигурирует, или только с теми, которые прямо указаны в нормативных правовых актах? Действительно, трудовое законодательство определяет конкретный перечень приказов, которые необходимо доводить до сведения работников под личную подпись с указанием даты ознакомления так как законодатель обычно еще и предписывает, в течение какого времени с даты издания акта работника нужно с ним ознакомить. Среди них приказы о приеме на работу ст.

Однако есть целый ряд иных приказов, с которыми нужно знакомить сотрудников, несмотря на то, что прямого указания в ТК РФ на это нет. Обычно по России почтовая доставка составляет 2-4 недели, за пределы России — от 3 до 6 недель. Циклы повышения квалификации врачей в новосибирском гму в 2017 г. Как выбрать менеджера по персоналу? Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве а.

Чем грозят ошибки в кадровом делопроизводстве? Виды кадровых журналов: регистрации входящей и исходящей документации, в том числе писем; регистрации приказов; регистрации прибытия и убытия сотрудников в служебных командировках; регистрации заявлений, представлений, уведомлений, должностных и служебных записок; регистрации бланков трудовых книжек, их вкладышей; книги учета движений различных кадровых документов и т.

Все журналы должны быть в обязательном порядке прошиты и опечатаны, а листы пронумерованы. Хранить их следует отдельно от всех документов. Желательно в сейфе или специальном шкафу. Особенности ведения и хранения личных дел Ведение личных дел не является обязательным. Современные проблемы кадрового делопроизводства в организации Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ вступил в силу с 01 февраля 2002 года, но до настоящего времени большинство руководителей малого бизнеса продолжают считать, что заключение трудовых договоров с работниками в письменной форме — право работодателя, а не его обязанность.

Однако обязанность заключения трудовых договоров в письменной форме возложена на работодателя статьей 67 ТК РФ. Таким образом, трудовые договоры должны заключаться с работниками организаций всех форм собственности в порядке и на условиях, предусмотренных главой 10 ТК РФ. В то же время письменная форма трудового договора не исключает необходимости издания работодателем приказа о приеме на работу.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ приказ распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Как понять, мое это или не мое? В процессе деловых и ролевых игр для отработки различных методик вы попробуете себя в роли менеджера по подбору персонала и поймете, ваше это или нет. Этот курс пригодится вам и в случае, если ваша работа будет связана с другими видами деятельности, и перед вами будут стоять задачи подбора сотрудников в подразделение.

Бесплатные тесты онлайн Теперь для Вас доступны такие новые сервисы как: Заказ Ваших сертификатов непосредственно из Вашего профиля на сайте сертификаты, полученные ранее на старом сервере, также можно заказать из Вашего профиля.

Электронные сертификаты. Вы сможете самостоятельно распечатать сертификаты из Вашего личного кабинета через 2—4 дня после оплаты на нашем сайте в зависимости от способа оплаты.

В данном случае необходимо выбрать эталон, которым необходимо будет руководствоваться при восстановлении кадровой документации учета. За эталон лучше всего принять записи в трудовых книжках, так как внесение исправлений в трудовую книжку может повлечь дополнительную волокиту выдача дубликата и т.

Такой элемент восстановления кадрового учета, как восстановление записей в самих трудовых книжках требует особого внимания. Здесь необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 16.

Проблемы при восстановлении кадрового учета Сегодня многие компании не придают особого значения ведению кадрового делопроизводства и учета, что является грубейшим нарушением. Из-за неправильного ведения кадровых документов возникают серьезные проблемы.

В частности, в кадровой документации накапливается большое количество ошибок, которые, в конце концов, приводят к неправильному начислению заработной платы, отсутствию учета или неправильному учету отгулянных отпусков, полному несоответствию должных инструкций и фактически исполняемых работниками обязанностей, несоответствию между приказами, трудовыми договорами, электронной базой, графиками отпусков, личными карточками и т.

Хаос в кадровой документации приводит к хаосу в работе компании, вы не знаете, кого когда направить в отпуск, сколько кому заплатить, с кого что требовать. Постановление Госкомстата России от 05. Они просуществовали до конца 2012 г. Федеральный закон от 06.

Кто-то воспользовался этим и разработал собственные формы, но большинство переутвердило старые привычные и продолжило ими пользоваться. Поэтому организация грамотного процесса кадрового учета — важная составляющая работы, которая требует компетентности и глубокого знания действующего законодательства РФ.

Правильно подобранные сотрудники отдела кадров станут гарантией сведения к нулю ошибок и защиты прав всего коллектива. Об особенностях ведения кадрового учета и основных ошибках работодателей — читайте далее. Понятие кадрового учета Кадровый учет — это комплекс процессов и мер, связанных с регламентированием трудовых отношений между работодателем и работником.

Данный механизм обязательно присутствует в любой компании, независимо от ее штатной численности и организационно-правовой формы. В обобщенном виде кадровый учет включает в себя следующие мероприятия: формирование личных дел работников; расчет и начисление заработной платы, премий и иных выплат; составление штатного расписания, табеля и учет рабочего времени; оформление больничных листов, заявлений и справок по месту требования; сдача периодической отчетности в налоговые органы; составление и контроль за соблюдением графика отпусков; подготовка кадровых приказов; ведение соответствующей документации по приему новых сотрудников; работа по аттестации и оценке работников; соблюдение правил нераспространения личных данных сотрудников компании.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждая организация должна иметь следующую документацию: Книга движения трудовых книжек.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основы статистики. Анатолий Карпов. Институт биоинформатики. Часть 1

Нужен профессиональный подход к восстановлению и ведению КДП Дарим PDF «Анализ типичных ошибок кадровой службы» за подписку на. Приобретение, ведение, учет и хранение трудовых книжек. Электронные ошибок. Правовые аспекты ведения КДП. Анализ типичных ошибок.

ЦНТИ Прогресс 199004, г. Санкт-Петербург, В. Средний пр. Для кого Для менеджеров, специалистов, инспекторов службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и других сотрудников, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов. Обзор основных изменений. Локальные нормативные акты ЛНА. Обязательность применения работодателями профстандартов. Первые итоги внедрения профстандартов. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатный список. Организационная структура.

Курс поможет вам систематизировать знания в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, организовать и вести кадровый учет, а также успешно пройти проверки. Для кого Для менеджеров, специалистов, инспекторов службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и других сотрудников, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов.

Ранее максимальный штраф составлял 50 000 рублей за любое количество нарушений , теперь штрафы увеличены до 100 000 — 150 000 рублей, и каждое нарушение оценивается отдельно. Совокупно штраф за выявленные нарушения для малого бизнеса может превышать 1 000 000 рублей. В связи с чем вдвойне увеличился спрос на услуги по кадровому учету.

Кадровое делопроизводство: без ошибок и проверок

Выявление типичных ошибок и оценка рисков, подготовка к реальной проверке ГИТ. Развернутое экспертное заключение с подробным перечнем всех обнаруженных нарушений и ошибок. Рекомендации по устранению и восстановлению. Перечень неблагоприятных последствий. Чаще всего это связанно с несколькими причинами: С надвигающейся проверкой контрольных органов Трудовая инспекция, Налоговая инспекция и другие. Со спорными моментами, связанными с трудовой деятельностью сотрудника компании в прошлом.

Анализ типичных ошибок в ведение кдп

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства Оформление трудовых отношений Алгоритм действий до заключения трудового договора. Принятие решении о приеме на работу. Оценка состояния здоровья кандидата. Организация обязательных медосмотров. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра Анализ документов обязательных, с учетом специфики , предъявляемых при заключении трудового договора. Ознакомление с локальными нормативными актами Трудовой договор: требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Отличие трудового от гражданско-правового договора Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка Т — 2: правила ведения и хранения ЛК, страховой стаж, воинский учет, внесение изменений и исправлений в личную карточку, практические нюансы оформления ЛК. Порядок заполнения, основные ошибки. Оформление личного дела работника Дополнительные документы при приеме: документы о персональных данных, соблюдение коммерческой тайны, сообщение о госслужащих.

Спасибо, что на протяжении 10 лет вы приходили к нам.

Аудит кадрового делопроизводства пошаговая инструкция Кадровый учет: самые актуальные вопросы Please correct e-mail address. Please correct phone number.

Кадровое администрирование

.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Избежать Ошибок в Найме? 10 Роковых Ошибок в Найме!
Похожие публикации