Правила принятия коллективного договора

Обновление: 28 июня 2017 г. Порядок заключения коллективного договора Если работодатель или рабочий коллектив принял решение о необходимости заключения коллективного договора, ему должен быть известен и понятен порядок заключения коллективного договора. Рассмотрим в данной статье вопросы, которые могут возникнуть у сторон этого соглашения. Понятие коллективного договора Итак, что же такое коллективный договор? Исходя из ст.

ИА " Гарант " Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации. Каков порядок заключения коллективного договора без участия профсоюзной организации с представителями трудового коллектива? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган представителя работников. Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей. Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме.

Каков порядок заключения коллективного договора

ИА " Гарант " Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации. Каков порядок заключения коллективного договора без участия профсоюзной организации с представителями трудового коллектива?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган представителя работников. Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей. Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме. Представителям сторон необходимо создать комиссию на равноправной основе, призванную вести коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор.

Обоснование вывода: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей часть первая ст. Порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора регулируется Трудовым кодексом РФ. Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей часть первая ст.

Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме часть вторая ст. В этой связи отметим, что в силу части второй ст. Так, ст. Представитель представительный орган работников имеет право согласно части первой ст. Таким образом, в рассматриваемом случае трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган представителя работников. Поскольку трудовым законодательством не урегулирована соответствующая процедура, то порядок избрания представителей работников утверждение кандидатур, процедура голосования, порядок учета количества голосов определяется непосредственно самим общим собранием конференцией работников.

Следует обратить внимание, что решения будут иметь юридическую силу в случае, если имеется необходимый для принятия такого рода решений кворум. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников, а конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов часть третья ст. Заседания общего собрания оформляются протоколом. Порядок заполнения протокола действующим законодательством не предусмотрен.

Как правило, в протоколе фиксируются: дата проведения; количественное присутствие отсутствие членов трудового коллектива; приглашенные ФИО, должность ; повестка дня; ход обсуждения вопросов; предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц; решение.

Протокол подписывается председателем и секретарем собрания. Порядок оповещения работников устанавливается самими работниками смотрите, например, разъяснения представителей Роструда Вопрос: В нашей компании существует коллективный договор.

По почте пришло дополнительное соглашение к нашему трудовому договору, условия которого ухудшают положения работников... РФ", сентябрь 2015 г. Представителем работодателя-организации в коллективных переговорах могут являться руководитель юридического лица или уполномоченные ими лица ст.

При заключении коллективного договора отдельно в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации полномочиями представителя работодателя наделяется руководитель этого подразделения или иное лицо часть пятая ст.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, по установленному частью второй ст. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой форме направляется ответ инициатору переговоров. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

В момент совместной встречи представителям сторон необходимо создать комиссию на равноправной основе, призванную вести коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор ст. В соответствии с частью девятой ст. Согласно ст. В связи с этим сторонам рекомендуется достигнуть соглашения о порядке работы комиссии. В соглашении, в частности, могут быть определены следующие вопросы: сроки и регулярность заседаний; место и порядок проведения коллективных переговоров; порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения; порядок ведения протокола; круг обсуждаемых тем; порядок сбора предложений; порядок принятия решения и т.

При этом отсутствие указанного соглашения не означает, что комиссия не была создана - факт заключения и подписания надлежаще уполномоченными представителями работодателя и работников коллективного договора сам по себе означает, что такая комиссия фактически создавалась и работала.

Имеющуюся у сторон информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса часть седьмая ст.

Обращаем Ваше внимание, что за нарушение этого срока ответственность установлена только для работодателя ст. Во избежание обвинений в том, что это именно работодатель виновен в затягивании переговоров, работодателю рекомендуется документировать все этапы ведения переговоров обмен письмами, протоколы совместных заседаний представителей сторон.

Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Иными словами, срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора - 3 месяца со дня начала переговоров.

Он исчисляется со дня, следующего за днем получения согласия инициатором проведения коллективных переговоров. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами часть вторая и часть третья ст.

Это означает, что после подписания коллективного договора на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласия по этим разногласиям стороны могут начать процедуру рассмотрения коллективного трудового спора, которая регламентируется ст. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя работодателей на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ст.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом коллективном договоре часть первая ст. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Однако обращаем Ваше внимание, что соблюдение предусмотренной законом процедуры позволит избежать работодателю ответственности за нарушение законодательства о труде ст. Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами: - Примерная форма коллективного договора в качестве представителя работников выступает не профсоюз, а иной представитель подготовлено экспертами компании "Гарант" ; - Примерная форма ответа на предложение о заключении коллективного договора "Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2009 г.

Бардовская, "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2010 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Если по истечении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не изъявила желания его продлить, коллективный договор прекращает свое действие, как и все приложения к нему, являющиеся частью этого договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?

Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора. После принятия решения о проведении коллективных переговоров с целью разрабатываются совместно с коллективным договором и, как правило, являются его. Каков порядок заключения коллективного договора (без участия Как правило, в протоколе фиксируются: дата проведения;.

Следующая 14. Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора, соглашения Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее - единый представительный орган. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание конференция работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание конференция работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя представительный орган и наделить его соответствующими полномочиями.

Ответ: Для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры. Порядок их проведения регламентирован ст.

Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора Как заключить коллектиный договор? Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

14. Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора, соглашения

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.

Порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации)

Такая норма предусмотрена ст. Предметом коллективного договора являются условия труда и найма, взаимные обязательства сторон договора по всему спектру отношений в процессе производства товаров услуг на конкретном предприятии, в организации. Коллективный договор основан на нормативных актах более высоких по отношению к нему уровней. В этом плане он не может снижать принятый в этих актах уровень правовой защиты социальных гарантий, льгот, компенсаций, а только расширяет и конкретизирует их с учетом финансово-экономических возможностей конкретной организации. При необходимости защитить специфические интересы представляемых работников организации, как в отдельных разделах коллективного договора, так и в приложениях к нему, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора. Согласно ст. В любом случае законодательные нормы, определяемые государством, служат отправной точкой для заключения соглашений, минимальным уровнем повышения которого является целью проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров. В этом смысле коллективно-договорная система играет на рынке труда роль более активную, чем государственное регулирование. Заключению коллективного договора, как правило, предшествуют коллективные переговоры.

Воинский учет в организации пошаговая инструкция 2018 При отсутствии инициативы со стороны сотрудников, заключать коллективный договор работодатель не обязан. Однако, если такой документ оформлен, стороны должны соблюдать его условия.

.

Что регулирует, и как заключается коллективный договор

.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар. «Теория и практика заключения прогрессивных коллективных договоров». 18.10.2018.
Похожие публикации