Отгулы каким документом закрепить

Понятие отгула Что такое отгул? В Трудовом кодексе РФ не закреплено четкое определенное понятие отгула, оно встречается лишь в статьях посвященных компенсациям работникам. Воспользоваться правом на получение отгула можно лишь в том случае, когда был документально зафиксированный выход трудящегося лица на рабочее место в свой нерабочий день. Причем нерабочий день может являться как праздником, так и обычным выходным днем.

Понятие "отгул" не используется в Трудовом кодексе РФ с 2004 г. Что такое отгул? Заметим, что, несмотря на широкое применение этого термина в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое. На данный момент существуют только те определения, которые дают учебники по трудовому праву или словари. В соответствии с ч. Следует отметить, что привлекать работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни разрешено только в исключительных случаях ст.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Как должна выглядеть форма уведомления о том, что работодатель планируют провести вакцинацию сотрудников против кори? Вопрос уважаемые эксперты! Просим Вас разъяснить следующий вопрос: как следует оплачивать день отдыха, который работник использовал в качестве отгула за работу в выходной день в предыдущем месяце работа осуществлялась сверх нормы? Например: работал в ноябре, а отгул берет в декабре.

Как оплачивается работа в выходной день в приведенном случае? Ответ Ответ на вопрос: Другой день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть предоставлен только по желанию сотрудника, и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно. Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен.

Следовательно, сотрудник может взять другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день в другом месяце, а также в следующем календарном году. Что касается вопроса об оплате этого дополнительного дня отдыха. В настоящее время существуют две позиции. В разъяснениях, содержащихся в письме Роструда от 18.

Заработная плата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Эта позиция не ущемляет права работника и если вы ее закрепите в своих локальных актах Правилах внутреннего распорядка, положении об оплате труда или в коллективном договоре , а также в трудовом договоре с работником, то можно применять данную позицию.

Первая позиция: Вторая позиция: В статье 153 ТК РФ четко сказано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следовательно, заработная плата сотрудника в месяце, когда он будет использовать данный день, будет меньше как раз на дневной заработок, который работник дополнительно получил в том месяце, когда работал в выходной день.

При этом позиция Роструда представляется спорной в части уменьшения нормы рабочего времени на выходной день, предоставляемый взамен отработанного в выходной день дня: день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не влияет на норму рабочего времени. Работник, отработавший весь рабочий день, в который он был привлечен к работе и взявший другой день отдыха, ровным счетом отрабатывает норму своего рабочего времени, поскольку фактически день отдыха заменяет ему день дополнительной работы выходной или праздник.

Аналогичным образом должен решаться вопрос и в других случаях предоставления времени отдыха, конечно, с учетом порядка оплаты этого времени. К тому же, например, в случае сверхурочной работы закон прямо предусматривает возможность компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха ст. Кроме того, если с лицами, получающими оклад, такой подход реализовать можно, но не понятно как реализовать аналогичный подход в отношении сдельщиков и работников, получающих почасовую оплату труда.

Поскольку закон не предусматривает порядка оплаты такого дня сдельщикам и почасовикам, то возникает вполне оправданный вопрос: как быть в подобной ситуации. Можно говорить, что возникает дискриминация в отношении работников, работающих сдельно в подобной ситуации. Кроме того, в этом случае де-факто получается неравная компенсация: если работник выберет двойную оплату, то он получит только деньги и то исходя из фактически отработанного времени, а если другой день отдыха, то, исходя из разъяснений Роструда, работник получит и двойную оплату пусть и в разное время и день отдыха.

Еще один момент, который может смущать: за отработанное в выходной день время мы платим за фактически отработанное время, а день отдыха даем даже в том случае, когда работник отработал 1 час.

Но, если следовать логике Роструда, то при предоставлении иного дня отдыха де-факто мы оплачиваем полный день, который работник использует как отгул, а на каком основании совершенно не понятно. При реализации предложения Роструда получается неравная оплата за труд равной ценности, что противоречит положениям ст. Также, при оценке данной позиции следует учесть, что данное разъяснение как и аналогичные разъяснения данные в предыдущем периоде не носит нормативного характера нормативные акты в виде писем и телеграмм издаваться не могут - Постановление Правительства РФ от 13.

Прямого указания закона на то, что в этой ситуации следует поступить так, как описано в письме нет. Таким образом, по вашему вопросу нет однозначного мнения. Судебной практики по данному вопросу мы не нашли.

Если исходить из более безопасного пути, то для ГИТ однозначно более верным будет применение первого варианта. В бюджетных организациях может возникнуть и вопрос о целевом использовании бюджетных средств, на что может обратить внимание Счетная палата или КРУ Минфина при проверке бюджетной дисциплины в учреждении. Подробности в материалах Системы: Ответ:Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники Предоставление отгула Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха отгул , написав соответствующее заявление.

На основании заявления работодатель издает приказ и ознакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит. Отказать в предоставлении отгула работодатель не может , так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты, если сотрудник заявление о предоставлении отгула не подавал.

Аналогичные разъяснения дает Роструд в Рекомендациях от 2 июня 2014 г. О своем желании использовать другой день отдыха сотруднику следует сообщить в момент оформления согласия на работу в выходной или праздничный день. Иначе при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа, бухгалтерия должна будет начислить ему доплату.

При этом, оформляя согласие на работу в выходной или праздник, сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно будет впоследствии, при оформлении заявления на отгул. Воспользоваться отгулом работник может: в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник; в любом из последующих месяцев см.

Для такого случая возможность предоставить сотруднику отгул за внеурочную работу в законодательстве не предусмотрена.

Ситуация:Может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце Да, может. Другой день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть предоставлен только по желанию сотрудника, и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно ст.

Таким образом, сотрудник может взять другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день в другом месяце, а также в следующем календарном году. При этом, по мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений.

То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в следующем месяце.

Сотруднику установлен должностной оклад Бухгалтеру Н. Однако этот день оплачивается как обычный рабочий день в одинарном размере , поскольку сотрудница написала заявление на предоставление неоплачиваемого заменяющего дня отдыха.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить отгулы группе сотрудников в 1С:ЗУП ред.3

статья ТК РФ закрепляет порядок денежной оценки труда в Обязательно необходимо работника с этим документом Он сам вправе решить вопрос о том, какой день ему подойдет в качестве нерабочего. отдыха, который работник использовал в качестве отгула за работу в Запрет курения на предприятии: каким документом закрепить.

Вопросы и ответы юристов Елена 05. Отвечает юрист Владимир Юдин 05. Согласно ст. Увольнение по сокращению штатов до истечение этого срока возможно с согласия работника, но такое увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель может отказать. При этом Вы вправе уволится по собственному желанию, но выплаты по сокращению в таком случае Вы не получите. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Даниэль 22. Отвечает юрист Максим Лукьянов 22. Отвечает юрист Амалия Веснушника 03. Если вы усматриваете нарушение работодателем ваших трудовых прав и или не согласны с ним по поводу применения норм трудового законодательства вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам и или в суд за защитой своих нарушенных прав. Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; ст. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Отвечает юрист Леонид Быков 27. Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации к мерам, обеспечивающим повышение уровня реального содержания заработной платы, отнесена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Но не все знают, что за это положен отгул или компенсация.

Исполнение обязательства третьим лицом Как в соответствии с ТК РФ оформить отгулы за работу в выходные и праздники? Однако в некоторых статьях Трудового кодекса содержатся регламенты о ситуациях, при которых человек имеет право на получение дополнительного дня отдыха.

Как следует оплачивать день отдыха, который работник использовал в качестве отгула?

Во всех остальных случаях он вправе на требование нанимателя ответить отказом. Каждый работающий человек, независимо от того побывал он в такой ситуации или нет, должен знать свои права и обязанности, а также на что он может рассчитывать в определенной жизненной обстановке. Примерный алгоритм, предшествующий официальному выходу на рабочее место в выходной или установленный государством праздничный день, выглядит следующим образом: Исключением из правил являются беременные женщины и лица не достигшие возраста совершеннолетия — их нельзя привлекать к работе в выходные и государственные праздничные дни ни при каких обстоятельствах, о чем гласит соответствующая статья действующей редакции ТК РФ. Так, согласно действующей редакции оплата за выходной или другой нерабочий день должна быть произведена как минимум в двойном тарифе: Фиксированные суммы оплаты или процент надбавок может быть установлен в коллективном договоре конкретного предприятия, определенном локальном акте нормативного характера или же индивидуальном трудовом договоре. Если работник того желает, то ему вместо оплаты его труда по повышенному коэффициенту может быть предоставлен в удобное для него время другой день для осуществления отдыха так называемый отгул.

Отгулы за переработанное время статья тк рф

Как должна выглядеть форма уведомления о том, что работодатель планируют провести вакцинацию сотрудников против кори? Вопрос уважаемые эксперты! Просим Вас разъяснить следующий вопрос: как следует оплачивать день отдыха, который работник использовал в качестве отгула за работу в выходной день в предыдущем месяце работа осуществлялась сверх нормы? Например: работал в ноябре, а отгул берет в декабре. Как оплачивается работа в выходной день в приведенном случае? Ответ Ответ на вопрос: Другой день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть предоставлен только по желанию сотрудника, и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно. Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен. Следовательно, сотрудник может взять другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день в другом месяце, а также в следующем календарном году.

.

.

Право на отгул

.

Предоставляем отгулы за работу в выходной день. Часть 1

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЕСКАЯ ПРИЧИНА ДЛЯ ОТГУЛА (21.07)
Похожие публикации